3月15日，公司采用視頻方式召開董事會薪酬與考核委員會2024年度第二次會議，委員會主任何明主持會議，李崢、劉光、廖元慶、張元剛委員出席會議。

委員會在年度第一次會議審議意見基礎上，再次開展公司領導人員2023年度目標責任書考核，對領導人員的工作業績進行了全面、客觀的評估，深入分析研究了經理層成員年度考核指標與任期考核指標的銜接問題，充分考慮了年度指標完成情況對公司“十四五”戰略目標的貢獻程度，并考察了領導人員在分管業務管控、風險控制、創新能力等方面的表現，向公司董事會提出了考核結果建議方案。

同時，委員會還對公司2023年度工資總額決算方案和2024年度工資總額預算方案進行了細致審議。委員會充分考慮了公司經營情況、市場薪酬水平等因素，對上年度工資總額的分配和使用情況進行了全面的梳理和分析，并結合公司的發展戰略和目標，制定了既符合公司實際情況又具有前瞻性的工資總額預算方案，為公司的薪酬管理提供有力的指導。

董事會薪酬與考核委員會是公司治理結構優化的重要一環，其積極履行職責、推動經理層業績考核與職工薪酬管理工作規范化、科學化，對于提升公司治理水平、促進公司平穩健康發展具有重要意義。